在单位被打伤且对方也受伤时，赔偿需结合具体情况判断：
1. 工作时间、场所内因履职被打伤，属工伤，可申请工伤保险赔偿；
2. 因私人恩怨冲突被打伤，可向打人者主张人身损害赔偿；
3. 双方均有责任的，按过错比例分担赔偿；
4. 单位未尽安全保障义务，可能承担部分赔偿责任；
5. 双方互殴且均受伤的，需根据行为性质判断是否构成工伤或民事责任。
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在单位被打伤且对方也受伤时，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 单位未缴纳工伤保险：即使符合工伤条件，赔偿由单位自行承担，可能难以落实；
2. 打人者无力赔偿：若属民事侵权且对方经济困难，法院判决后执行可能困难；
3. 事件性质模糊：如打架斗殴与正当防卫界限不清，可能影响工伤认定或民事责任划分，赔偿责任难以明确。
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在单位被打伤且对方也受伤时，以下常见错误操作可能影响赔偿结果：
1. 未及时报警或保留证据：错过第一时间取证，易导致责任难认定；
2. 未向单位报告或延迟申请工伤认定：超过一年时效可能无法认定工伤；
3. 与对方私下和解且未签书面协议：易引发后续争议，赔偿履行难保障。遇到此类问题，您可以随时咨询我，我会根据具体情况为您提供专业解答和维权建议。
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在单位被打伤且对方也受伤时，需注意以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若事件发生在非工作时间或非因工作原因，可能无法认定为工伤，无法享受工伤保险待遇；
2. 民事赔偿受限风险：如双方互殴且均有责任，法院可能按过错比例减少赔偿金额。例如，某员工在单位因争执与同事互殴致双方受伤，法院判决各自承担50%责任，赔偿金额大幅降低。

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