针对公司20个月没买社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为员工维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
本案中，公司20个月未买社保属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，员工可据此向社保征收机构投诉，社保机构有权责令公司限期补缴；若公司逾期不缴，社保机构可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式强制补缴。这明确了公司的补缴义务及员工的维权途径，员工要求补缴20个月社保的主张于法有据。
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公司20个月没买社保可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 社保待遇无法享受的风险：若员工在公司20个月没买社保期间生病住院，因医保断缴无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行承担；若期间达到退休年龄，因养老保险缴费年限不足无法按时领取养老金，需延迟缴费或一次性补缴（部分地区不允许），直接影响退休生活。
2. 诉讼时效经过的风险：假设员工知道公司未买社保后未及时维权，拖延至第15个月才申请劳动仲裁，公司可能以“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”为由提出抗辩，仲裁机构可能因时效已过驳回员工的补缴请求，导致无法通过仲裁途径要求公司补缴20个月社保。
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公司20个月没买社保，员工有权要求公司补缴社保，也可向社保行政部门投诉维权。
1. 若公司仍正常经营且认可劳动关系：员工可与公司协商补缴20个月社保，协商一致后由公司向社保经办机构提交补缴申请，按要求缴纳单位与个人应承担的费用及滞纳金（若有）。
2. 若公司拒绝补缴或否认劳动关系：员工可收集劳动关系证据（如劳动合同、工资条）向当地社保行政部门投诉，由社保机构责令公司补缴；也可申请劳动仲裁确认劳动关系后，再要求补缴。
3. 若公司已注销或破产：员工可向社保经办机构说明情况，查询是否可通过社保基金先行支付（仅部分待遇适用），或通过破产清算程序追讨社保补缴责任。
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公司20个月没买社保的处理可能受以下特殊情况影响，导致流程更复杂：
1. 公司已注销或破产：若公司在员工发现20个月没买社保前已注销或进入破产程序，员工无法直接要求公司补缴社保，需向社保经办机构申请使用社保基金先行支付（仅适用于工伤保险、医疗保险等特定待遇），或向破产管理人申报社保债权，由破产财产优先清偿，但若破产财产不足，员工可能无法全额补缴社保。
2. 员工自愿签订“放弃社保协议”：若员工入职时与公司签订了“自愿放弃社保缴纳，公司每月补贴XXX元”的协议，虽该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但公司可能以此为由要求员工返还已发放的社保补贴，员工需先返还补贴才能继续要求补缴，增加了维权的经济成本和时间成本。
3. 地方社保政策限制补缴：部分地区社保政策规定，社保补缴的最长年限为2年（针对断缴情况），若公司20个月没买社保超过当地政策允许的补缴年限，员工可能无法补缴全部20个月社保，仅能补缴政策允许范围内的时间段，导致社保缴费年限仍不足。

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