专项培训后辞职的后果，主要看是否签了服务期协议及协议约定。具体分析如下：若单位提供专项培训并签了服务期协议，你在服务期内辞职，通常要按协议付违约金，违约金不超过培训费用，且按未履行服务期比例分摊。要是没签协议，或培训只是岗前通用培训（非专项技术培训），辞职一般不用赔偿。
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专项培训后辞职，要避开这些常见错误：
1. 无视协议直接离职：有合法服务期协议的话，没协商就辞职，可能被追讨违约金，还可能影响离职证明。
2. 否认培训事实或费用：若单位拿出协议、费用凭证等证据，你否认的话会不利。
3. 擅自拒付违约金：觉得违约金高就直接拒付，没通过仲裁调整，可能被强制执行，影响征信。如果你有类似情况或担心纠纷，欢迎咨询我，我会为你提供解答并协助补救。
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关于专项培训后辞职的后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确法律适用。该法条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”若你接受了专项培训并签了服务期协议，辞职就违约，需按上述规定付违约金；若没签协议或培训非专项技术培训，就不适用该条款，不用付违约金。
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专项培训后辞职可能面临这些法律风险，结合实例说明：
1. 经济损失风险：比如某公司花10万专项培训员工，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，未履行3年，按比例要付6万违约金（10万÷5年×3年），若拒付，公司可通过仲裁追讨。
2. 证据不足风险：例如员工认为是普通岗前培训，但拿不出证据，而公司能提供专项培训协议、费用发票、培训大纲等完整证据，员工会因证据不足败诉，需付违约金。

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