关于生育津贴少于工资是否需补发，需分情况判断：若单位依法缴纳生育保险且当地政策无补差额要求，则无需补发；若未缴纳，则单位应按产假前工资标准支付，需补足差额；若地方政策或单位制度明确要求补差额，或合同/制度有承诺，均需补发。
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生育津贴差额补发的法律依据及判断要点：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保女职工的生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，未参保则由单位按产假前工资支付。若未参保，单位需承担全部支付义务，差额应补发；若已参保，差额是否补发取决于地方政策和单位制度（如部分地区要求单位补足）。综合参保情况、地方政策及单位制度判断是否需补。
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处理生育津贴差额问题时，需避免以下错误：
1. 轻信公司口头承诺，未以书面合同/制度体现；
2. 未及时留存工资条、社保记录、产假审批单等证据；
3. 忽视地方政策差异，简单参照其他地区做法。如需准确判断及维权，可尽早咨询我为您提供针对性解答。
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特殊情况对生育津贴差额处理的影响：
1. 单位未依法缴纳生育保险：需全额按原工资支付，差额应补发；
2. 地方政策有特殊规定：即使单位已参保，也需补足差额；
3. 劳动合同或公司制度有明确承诺：如约定不低于原工资，可据此主张补发。

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