根据《中华人民共和国劳动法》第四条，结合环卫工人未穿工作服的情况，我们来分析法律依据的适用。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若用人单位已依法建立并公示了“工作时段必须穿工作服”的规章制度，环卫工人作为劳动者有履行劳动义务的责任，未穿工作服属于违反规章制度。若事故发生与未穿工作服存在直接关联（如未穿反光工作服导致被车辆碰撞），则环卫工人未履行劳动义务的行为与事故后果有因果关系，需承担相应责任；若用人单位未依法建立或公示该规章制度，该规定对环卫工人无约束力，即使未穿工作服，也不能以此要求其承担事故责任。针对环卫工人在工作时段没穿工作服出现事故的情况，提供以下实用行动建议：1.核实规章制度：立即查看用人单位是否有明确的工作服穿戴规定，以及该规定是否通过员工手册、培训等方式公示或告知，这是判断责任的基础；2.收集事故证据：保留事故现场照片、视频、目击者证言等，明确事故发生的原因是否与未穿工作服相关；3.与用人单位沟通：主动向用人单位说明情况，了解单位对事故责任的初步认定，并要求提供相关规章制度依据；4.咨询专业人士：若对责任认定有异议，及时咨询劳动仲裁委员会或律师，获取专业法律建议。选择解决方案时，需重点考虑事故与未穿工作服的因果关系、用人单位规章制度的合法性。若需进一步明确责任划分，建议向专业律师详细咨询。

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