针对您提出的“还没正式离职只是口头表达了要离职的意愿后，公司不让休婚假了”这一问题，首先明确：公司无权因员工口头表达离职意愿而拒绝其休婚假。
公司无权因员工口头表达离职意愿而拒绝其休婚假。

1. 若员工已符合婚假申请条件（如已领取结婚证且在规定期限内申请），即使口头表达了离职意愿，公司仍需批准婚假。因为婚假是法律赋予劳动者的合法权益，与是否提出离职无关。
2. 若公司规章制度中明确规定“离职申请期间不得休婚假”，但该规定与法律法规冲突，则该条款无效，员工仍可依法休婚假。
3. 若员工口头表达离职后未按法定程序（如提前30日书面通知）办理离职，公司可要求其履行离职手续，但不得以此为由剥夺婚假权利。
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针对您“还没正式离职只是口头表达了要离职的意愿后，公司不让休婚假了”的问题，以下结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条也明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

您虽口头表达离职意愿，但尚未正式办理离职手续，仍属于公司员工，依法享有婚假权利。公司以口头离职为由拒绝婚假，违反了上述法律规定。即使公司规章制度有相关限制，若与法律冲突则无效。因此，您有权要求公司批准婚假并正常支付工资。

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