试用期辞退涉及双倍赔偿金时，可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：例如公司以“不符合录用条件”辞退员工，却未提供书面录用条件说明或员工未达标的具体考核记录，员工主张违法解除要求双倍赔偿时，因无法证明辞退理由不合法，可能导致仲裁或诉讼失败。2.工资标准争议风险：若试用期员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能按实际工资计算双倍赔偿金，但根据法律规定应按三倍封顶计算，双方易就此产生争议，员工若不了解法律规定可能少获赔偿。
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试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，可能受以下特殊情况影响：1.员工过错性辞退情形：若试用期员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职致公司重大损失等），或被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，更不涉及双倍赔偿金。此时公司辞退行为合法，员工无法主张双倍赔偿。2.双方协商一致解除：若试用期内公司与员工协商一致解除劳动关系，且员工同意公司支付的经济补偿金额（非法定双倍标准），则按协商结果执行，不适用违法解除的双倍赔偿金规定。此时赔偿金额以双方约定为准，可能低于法定双倍赔偿数额。
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关于试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，首先需明确：试用期被违法辞退时才可能涉及双倍赔偿金，不同情形计算方式不同：1.无合法理由辞退：公司若未证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金则为一个月工资。2.有合法证据证明不符合录用条件：公司若能提供明确录用标准及员工未达标的考核记录等充分证据，无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿金。3.法定特殊情形辞退：若试用期员工因工负伤处于医疗期内，或患职业病、女职工在孕期等法定情形下，公司辞退员工属于违法解除，同样需按上述标准支付双倍赔偿金。
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处理试用期辞退赔偿双倍赔偿金问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据保存：部分员工被辞退后未及时收集劳动合同、辞退通知等证据，导致后续维权时无法证明试用期劳动关系及公司违法辞退事实。例如仅口头交涉而未留存书面记录，仲裁或诉讼时难以举证。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在试用期被辞退后长时间未主张权利，超过时效将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求双倍赔偿金。3.盲目签署离职文件：有的公司会诱骗或强迫试用期员工签署“自愿离职申请书”等文件，员工若盲目签署，将被视为主动离职，丧失要求公司支付违法辞退双倍赔偿金的权利。若已出现上述错误操作，可能影响维权结果，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答并制定补救措施。

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