试用期工资按80%发放但未提前告知时，不少劳动者可能因不了解法律规定而做出错误操作，以下是常见的错误行为。1.忽视书面证据收集：仅口头向公司提出异议，未留存工资条、沟通记录等书面证据，导致后续维权时无法证明公司未提前告知或工资标准不符合约定；2.直接拒绝履行工作义务：因不满未提前告知而消极怠工或拒绝工作，反而可能被公司以“违反劳动纪律”为由处罚，影响自身权益；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时发现工资问题或拖延维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。若您已出现类似错误操作，建议尽快向专业律师咨询，采取补救措施减少损失。
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针对您提出的“试用期工资按80%发放但入职时未提前告知是否合法”的问题，我们需要结合法律规定和实际情况来判断。试用期工资按80%发放本身可能合法，但入职时未提前告知的行为可能存在程序瑕疵。1.若试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，仅未提前告知，工资标准本身符合法律规定，但公司未履行告知义务可能违反诚信原则；2.若试用期工资既低于劳动合同约定工资的80%，又未提前告知，则既违反工资标准的法定要求，也未履行告知义务，属于双重违法；3.若试用期工资虽按80%发放，但低于当地最低工资标准，即使公司提前告知，该工资标准也不合法，未提前告知则加重程序违法。
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试用期工资按80%发放但未提前告知的处理，可能会受到一些特殊情况的影响，以下是常见的例外情形。1.双方事后补充确认：若入职时未提前告知，但后续您与公司通过书面协议或邮件确认了试用期工资按80%发放，且符合“双下限”要求，则该约定可视为有效，未提前告知的程序瑕疵被补正，公司无需承担额外责任；2.特殊行业或岗位的特殊规定：部分行业（如餐饮、零售）或岗位（如实习岗）可能有地方政府出台的特殊工资标准，若公司按80%发放的工资符合行业特殊规定，即使未提前告知，也可能被认定为合法，但需公司提供相关政策依据；3.公司存在重大误解或笔误：若公司因疏忽未提前告知，且实际发放的工资符合法定标准，事后及时向您说明并补正告知程序，可能减轻或免除程序违法的责任，但需公司证明疏忽的合理性。
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关于试用期工资按80%发放但未提前告知的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”首先，试用期工资按80%发放的核心合法性在于是否满足“双下限”要求：一是不低于劳动合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资标准。其次，“入职时未提前告知”属于程序问题，法律虽未直接规定“提前告知”为强制性义务，但《劳动合同法》第十七条要求劳动合同需明确劳动报酬，若公司未在劳动合同中约定试用期工资或入职时未以其他方式明确告知，可能导致劳动者对工资标准产生误解，违反劳动合同应明确必备条款的立法精神。综上，若工资标准本身符合“双下限”，未提前告知属于程序瑕疵；若工资标准不符合“双下限”，则程序瑕疵与实体违法并存。

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