以下特殊情况可能影响老板拖欠工资问题的处理： 1. 用人单位濒临破产：若老板因公司破产而拖欠工资，劳动者需优先通过破产程序申报债权，清偿顺序可能滞后于其他债务； 2. 劳动者与老板存在劳务关系而非劳动关系：如兼职人员、退休返聘人员，需通过民事诉讼维权，不能申请劳动仲裁； 3. 跨地区拖欠工资：若用人单位注册地与工作地不同，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构申请，可能增加维权成本。
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在处理老板拖欠工资问题时，以下错误操作可能影响维权效果： 1. 拖延维权时间：超过1年仲裁时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权； 2. 拒绝提供关键证据：如因担心隐私而不提交银行流水，导致无法证明工资标准； 3. 采取过激行为：如围堵公司、威胁老板，可能违反治安管理规定，反被追究责任。 若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议尽快联系律师获取专业帮助。
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关于老板拖欠工资的立案金额问题，劳动者无需担心金额门槛。 以下从不同情况为您详细说明： 1. 若存在劳动关系且用人单位未足额支付工资，无论金额多少均可申请劳动仲裁立案； 2. 若涉及向法院提起民事诉讼（如仲裁后不服裁决），法院立案同样不受金额限制； 3. 若用人单位以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大（一般5000元至2万元以上）可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。
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老板拖欠工资可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年1月知道工资被拖欠，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请； 2. 证据链断裂风险：如仅口头约定工资标准，无书面证据，用人单位否认时，劳动者可能无法证明具体拖欠金额。

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