未签劳动合同双倍工资赔偿的时效处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、仲裁时效中断：若劳动者在时效内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，时效将从中断时起重新计算一年。例如，劳动者在时效到期前向单位发送书面函件要求支付双倍工资，此时时效中断，自中断日起重新计算一年。
2、仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在时效内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。比如劳动者在时效内突发重大疾病住院，无法及时申请仲裁，病愈后时效从原因消除之日起继续计算剩余期间。这些情形均会影响时效计算，进而影响双倍工资赔偿的主张。
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主张未签劳动合同双倍工资赔偿，可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：例如，劳动者在单位工作满一年后又继续工作半年，此时才意识到可主张双倍工资，从知道权利被侵害之日起已超过一年，仲裁时效经过，无法获得赔偿。
2、证据链风险：若劳动者仅有同事口头证言，缺乏工资支付凭证、考勤记录等书面证据，且单位否认劳动关系，因证据不足可能无法成功主张。
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未签劳动合同双倍工资的赔偿时效是您关注的问题，答案为一年。
若劳动关系存续，劳动者知道或应当知道单位未签书面劳动合同时，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。
若劳动关系终止，仲裁时效则从终止之日起计算一年。
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未签劳动合同双倍工资的赔偿时效，可依据相关法律规定明确。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
未签劳动合同双倍工资中，超出正常工资的部分属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，因此不适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制”的规定。所以，未签劳动合同双倍工资的赔偿时效为一年，劳动关系存续的，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，从终止之日起算。

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