七十岁老人工伤处理存在特殊情况影响结果：
1. 超法定退休年龄但未退休且未享养老待遇：依据相关规定，此类老人在原单位工作受伤可认定工伤、享工伤保险待遇，劳动关系存续，工伤认定与赔偿按正常程序，对维权更有利（区别于已享养老待遇情形）。
2. 用人单位未缴工伤保险：即使符合工伤条件，待遇由用人单位承担，可能遭拖延或拒赔，老人需通过劳动仲裁或诉讼追讨，维权更复杂漫长，成本增加。
3. 老人自身过错致伤：若因故意或重大过失受伤，可能影响赔偿比例/金额；但非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，仍可认定工伤，用人单位或以此为由减少赔偿，需老人举证自身过错较轻。
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七十岁老人处理工伤需规避常见错误：
1. 拖延申请工伤认定：部分老人受伤后超1年申请时效（如2023年1月受伤，2024年2月申请），社保部门可能不予受理。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：误认为工作中受伤即工伤，盲目申请导致被驳回（如已享养老金老人返聘受伤仍申请），浪费时间精力。
3. 自行签不合理赔偿协议：不了解权益和标准，轻易签订远低于法定标准的协议，后续难再主张合理赔偿。处理中遇疑问，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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七十岁老人工伤处理的法律依据主要来自《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形：（一）工作时间、场所因工作受伤；（二）工作前后在场所做预备/收尾工作受伤；（三）工作中履行职责受暴力等意外伤害等。若老人未享养老待遇且与用人单位存在劳动关系，因工作受伤符合上述条款（如“工作时间、场所因工作受伤”），即可认定工伤。但已享养老待遇或退休后形成劳务关系的老人，不适用该条例，工伤认定申请可能不被受理，需依据《民法典》人身损害赔偿规定处理。
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七十岁老人处理工伤面临以下法律风险：
1. 工伤认定不被受理：已享养老待遇、与用人单位形成劳务关系的老人申请工伤认定，社保部门可能因无劳动关系驳回（如退休后返聘维修受伤，社保部门审查发现已领养老金，不予受理）。
2. 证据不足维权困难：未签书面劳动合同、无充分证据证明劳动关系（如工地打工现金发薪，无工资条、工牌等），申请工伤认定或主张赔偿时可能因证据不足被驳回，陷入维权困境。

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