针对雇佣方未签劳动合同的问题，首先需明确劳动者可主张的核心权利。以下为不同情况的具体分析：
劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额，若符合条件还可要求确认劳动关系。
1. 若雇佣方自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：劳动者有权要求雇佣方支付从用工第2个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若雇佣方自用工之日起满1年未签劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求雇佣方补签书面无固定期限劳动合同，同时仍可主张前11个月的双倍工资差额。
3. 若劳动者因雇佣方未签合同解除劳动关系：可同时要求雇佣方支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
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雇佣方未签劳动合同的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合法条具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，若雇佣方未在1个月内签合同，超过1个月不满1年的部分需支付双倍工资；满1年后未签则视为无固定期限合同，且仍需支付前11个月的双倍工资差额。这明确了雇佣方未签劳动合同的法律责任，劳动者的主张有直接法律依据。
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雇佣方未签劳动合同时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 拖延主张权利：部分劳动者认为“先工作再说”，未及时收集证据或主张双倍工资，导致超过1年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），无法获得双倍工资差额。
2. 证据收集不全：仅保留工资条照片却无银行流水佐证，或考勤记录无雇佣方盖章/负责人签字，导致劳动关系无法被认定，主张难以得到支持。
3. 盲目签署“自愿放弃签合同”协议：部分雇佣方诱导劳动者签署此类协议，劳动者若签字，可能被认定为自愿放弃权利，无法再主张双倍工资。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师获取专业帮助。
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雇佣方未签劳动合同时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若劳动者仅能提供模糊证据（如微信聊天记录无明确工作安排），仲裁委或法院可能不认定劳动关系，导致无法主张双倍工资、经济补偿等权益。例如：小王在某公司工作3个月，仅保留与同事的聊天记录，无工资流水或工作证，仲裁时公司否认劳动关系，小王的主张未被支持。
2. 双倍工资时效风险：劳动仲裁时效为1年，从用工满1个月的次日起算。若劳动者在第13个月才申请仲裁，可能因超过时效无法主张前11个月的双倍工资。例如：小李工作15个月未签合同，第16个月申请仲裁，仲裁委仅支持第5-15个月的双倍工资（部分时效已过）。

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