工作十年以上被辞退时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致无法证明工作年限或辞退的违法性，难以主张赔偿。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确补偿标准的情况下签署离职协议，可能放弃双倍赔偿的权利。
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工作十年以上被辞退的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违纪行为（如营私舞弊给公司造成重大损害），用人单位可依法辞退且无需支付赔偿，此时双倍赔偿不适用。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若员工与用人单位协商一致解除，补偿金额可由双方约定，不一定按法定标准执行，可能低于双倍赔偿。
3. 员工月工资高于社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按社平工资三倍计算，且年限最高不超过十二年，此时双倍赔偿的基数也会受限。
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关于工作十年以上被辞退是否是双倍赔偿的问题，需结合辞退原因和法定情形具体分析。
工作十年以上被辞退不一定是双倍赔偿，关键取决于辞退是否属于违法解除劳动合同。
1. 若存在用人单位违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），则需支付双倍赔偿。
2. 若存在用人单位因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，则无需支付赔偿。
3. 若存在双方协商一致解除劳动合同的情形，则按工作年限支付经济补偿（非双倍）。
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工作十年以上被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若用人单位违法解除劳动合同，员工未及时主张双倍赔偿，可能导致经济损失。例如，某员工工作12年被无理由辞退，未在时效内申请仲裁，最终无法获得24个月工资的双倍赔偿。
2. 证据链风险：缺乏工作年限证明或辞退违法的证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，员工无法提供劳动合同或工资条，难以证明工作十年以上，影响补偿金额的计算。

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