试用期工作三天不给工资是不合理的，劳动者有权获取相应劳动报酬。若双方签有劳动合同且明确约定试用期工资标准，用人单位应按约定支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若未签劳动合同，但劳动者能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），用人单位仍需支付工资，工资标准可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准确定。若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，只要劳动者在这三天内提供了正常劳动，就不能以此为由拒付，是否合格不影响已提供劳动的报酬支付。
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在处理试用期工作三天不给工资的问题时，劳动者常因不了解相关规定而犯错，以下这些情况要避免：
1、轻易放弃维权：部分劳动者觉得试用期三天工资少，不愿花时间精力维权，选择放弃，这会损害自身权益，还可能纵容用人单位违法。
2、缺乏证据意识：试用期三天内没注意收集保存能证明劳动关系及工作事实的证据（如考勤记录、工作沟通记录等），发生争议时，因无法提供有效证据难以维权。
3、采取过激维权行为：部分劳动者索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激方式，这不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱用人单位正常秩序承担法律责任。若你不慎出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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针对试用期工作三天不给工资是否合理的问题，可依据相关法律明确判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工作三天，劳动者已提供实际劳动，双方形成劳动关系，该条款直接适用。用人单位不能以任何理由拒绝支付这三天工资，即使双方未明确约定试用期工资，也应按不低于当地最低工资标准支付。因此，试用期工作三天不给工资的行为违反上述法律，不合理，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。
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判断试用期工作三天不给工资是否合理，需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1、劳动者未提供正常劳动：若试用期三天内因自身原因未实际提供劳动（如一直请假或无故旷工），用人单位可不支付工资。例如，小李试用期三天第一天报到后一直请假未到岗，用人单位不给工资是合理的，因为劳动者未提供劳动自然无权获得报酬。
2、双方另有合法书面约定且不违反强制性规定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，试用期内若劳动者主动离职或不符合录用条件，用人单位无需支付试用期工资，且该约定不违反当地最低工资标准等强制性规定，这种情况下不给工资可能被认定为合理。比如，双方书面约定试用期工资按日计算，若劳动者工作未满三天主动离职则不予支付，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，用人单位可能无需支付工资。
3、劳动者自愿放弃试用期工资并书面确认：若劳动者在试用期工作三天后，书面明确表示自愿放弃该三天工资，且不存在欺诈、胁迫等情形，用人单位据此不给工资也是合理的。例如，小王因个人原因主动向公司提出放弃试用期三天工资，并签署书面声明，公司据此不支付工资不违反法律规定。

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