公司未缴纳社保时，员工有权要求补缴社保或获得相应经济补偿。具体分以下情况说明：
1. 若公司从未为员工办理社保登记，员工可要求公司从用工之日起30日内补办登记并补缴全部欠缴社保费。
2. 若公司已登记但未按时足额缴费，员工可要求公司限期补足，并补缴欠缴费用及滞纳金。
3. 若员工因公司未缴社保无法享受待遇（如医疗费无法报销、无法领养老金等），有权要求公司赔偿实际经济损失。
4. 若员工以公司未依法缴社保为由解除合同，可要求公司支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资标准支付。

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