试用期辞职公司不让走时，员工权利可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予试用期员工提前3天通知即解除合同的权利，“通知”非“申请批准”。只要您能证明已提前3天通知公司（如书面申请、邮件记录等），劳动合同即解除，公司无权阻止。您依法离职并要求公司配合办理后续手续。
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试用期辞职公司不让走，员工依法提前3天通知即可解除合同，无需公司批准。试用期内辞职，提前3天通知公司，无论公司是否同意，3天后您都有权离职： 1. 已提前3天书面通知：公司以未招到接替人员或工作未交接为由拒绝，您仍可在通知期满后离职，公司无权强制挽留，需正常结算工资。 2. 仅口头通知：建议尽快补充书面辞职申请并保留证据（如邮件、微信记录等），书面形式能清晰证明您履行了通知义务，避免争议。 3. 公司扣发工资或不办离职手续：此行为违法，您有权要求公司按时足额支付工资并办理离职手续（包括出具离职证明、转移社保档案等）。
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试用期辞职公司不让走，处理不当可能面临法律风险，影响权益： 1. 工资被克扣风险：若未按法律规定提前3天书面通知公司，或无法证明已通知，公司可能以未提前通知导致工作交接困难为由，扣发部分或全部工资。例如，您口头告知领导辞职后次日离职，公司可能以旷工为由扣除当月部分工资，而您因缺乏书面证据难以通过法律途径追回。 2. 无法获取离职证明风险：离职证明是后续求职、办理社保转移的重要文件，若公司因您“强行”离职拒绝出具，会影响后续就业。比如，公司以您未办理完交接为由拒开离职证明，新公司可能因您无法提供该证明而拒绝录用。
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处理试用期辞职公司不让走的问题，需注意特殊情况或例外情形对处理方式的影响： 1. 双方签订服务期或竞业限制协议：若您在试用期内与公司签订服务期协议，且公司为您提供专项培训费用并进行专业技术培训，辞职可能需按协议支付违约金。例如，公司送您参加1个月专业技能培训（花费1万元），约定服务期2年，您在试用期辞职，公司可能要求您分摊部分培训费用作为违约金。 2. 员工给公司造成重大经济损失：若您在工作中因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，公司可能要求您承担赔偿责任，并以此为由暂时不让离职，直至解决赔偿问题。例如，您违规操作设备导致损坏（维修费用10万元），公司可能要求您赔偿损失后才办理离职手续。 3. 公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为：若公司存在上述违法情形，您可随时解除劳动合同，无需提前3天通知，且可要求公司支付经济补偿。例如，公司拖欠试用期工资，您可立即辞职，无需等待3天，还可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

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