您问“公司故意不让我加班违法吗”，答案是否定的。公司有权根据自身经营需要决定是否安排加班，这是经营自主权的体现，劳动法并未规定公司必须安排员工加班。若员工希望通过加班增加收入，需以公司安排或双方协商一致为前提，员工无权单方面强制要求加班。公司不安排加班，符合劳动法保障劳动者休息权的立法宗旨，劳动法的核心是限制违法强迫加班，而非强制安排加班。
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针对“公司故意不让我加班违法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这明确了标准工时，未赋予劳动者强制加班的权利，反而保障正常休息。第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”说明加班前提是“生产经营需要”且“经协商”，即加班是公司权利而非义务。因此，公司基于经营状况不安排加班，完全合法。
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面对“公司故意不让我加班”，劳动者应避免以下错误操作：
1、消极怠工或拒绝完成本职工作，这违反劳动合同和职业道德，公司有权按制度处理甚至解除合同；
2、强行留岗“自愿加班”并主张加班费，未经安排和批准的加班通常不被认定，公司无需支付加班费，还可能引发管理纠纷；
3、向劳动监察部门恶意投诉，因公司行为不违法，投诉难获支持，还可能影响职业形象。若不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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“公司故意不让我加班”一般不直接产生法律风险，但可能有间接风险：
1、劳动者收入减少引发生活压力，如依赖加班工资的劳动者收入下降，生活困难，这属于个人收入规划问题，公司无法律责任；
2、引发劳动争议，如劳动者因不满而与公司矛盾，或借其他理由仲裁诉讼，即使公司不违法，若劳动者提出其他诉求（如主张未提供劳动条件），公司可能需应对纠纷成本。

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