您询问单位不缴纳社会保险时可要求的赔偿，以下结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与单位存在劳动关系期间，单位未按规定办理社保登记并缴费，违反该条款，您有权要求补缴。同时，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”此条款明确了单位未缴社保的行政责任，但您作为职工，核心权利是要求补缴社保及赔偿实际损失，上述法律依据为您主张权利提供了直接支撑。
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单位不缴纳社会保险的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解。1.单位已注销或破产：若单位因经营不善注销或破产，社保补缴可能因单位主体不存在而无法执行，您需向社保机构申请从单位破产财产中优先清偿社保费用，但清偿顺序靠后，可能无法全额补缴。2.您已离职多年：若离职超过1年且未在时效内主张权利，劳动仲裁可能不予受理，此时只能通过社保机构投诉，但补缴成功率会降低，且无法主张离职后的损失赔偿。3.您属于灵活就业人员：若您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，单位无义务为您缴纳社保，您需自行以灵活就业身份参保，无法要求单位补缴。
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单位不缴纳社会保险可能引发以下法律风险，需您警惕。1.社保待遇无法享受的风险：例如您因未缴医疗保险，突发疾病住院产生10万元医疗费用，无法通过医保报销，该损失需自行承担；若单位未缴生育保险，您生育时无法领取生育津贴，导致直接经济损失。2.退休待遇降低的风险：若单位长期未缴养老保险，您的养老保险缴费年限不足，退休后每月领取的养老金会大幅减少，影响老年生活质量。
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单位不缴纳社会保险时，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意。1.拖延维权时间：部分职工认为社保补缴无时效限制，但劳动仲裁申请时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，拖延可能导致部分权益无法主张。2.自行放弃社保权益：若与单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加维权举证难度，需额外证明协议是被迫签订。3.忽视实际损失证据：若因未缴社保产生医疗、生育等损失，未保留医疗票据、费用清单等证据，将无法证明损失金额，导致赔偿请求不被支持。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师调整维权策略，避免权益进一步受损。

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