针对“公司领导故意制造事端逼我走人，我离职有赔偿吗”的问题，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.公司能证明“制造事端”是合理管理行为：例如，公司调岗是因您所在部门撤销，且调岗后的薪资、岗位与原合同约定基本一致，此时公司的行为属于合法管理，您主张“逼迫离职”可能不被支持。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您同时存在迟到早退、旷工等严重违反公司规章制度的行为，即使公司有一定刁难行为，仲裁委可能认定您的离职是因自身违纪导致，从而驳回赔偿请求。3.双方签署了和解协议：若您离职时与公司签署了包含“放弃所有劳动权益”条款的和解协议，且协议内容不违反法律强制性规定，您后续再主张赔偿可能无法得到支持。
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针对“公司领导故意制造事端逼我走人，我离职有赔偿吗”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险，需特别注意：1.证据链不完整的风险：例如，您仅能提供领导口头刁难的录音，但录音中未明确提及“调岗降薪”或“逼迫离职”的内容，且无其他书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回您的诉求。2.诉讼时效届满的风险：假设您2023年1月因公司逼迫离职，2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使公司确实存在违法行为，您也无法通过法律途径获得赔偿。
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针对您提出的“公司领导故意制造事端逼我走人，我离职有赔偿吗”这一问题，核心关键在于公司行为是否构成“逼迫离职”及您的离职是否属于被迫解除劳动合同。以下为您分情况详细说明：公司领导故意制造事端逼您离职，您通常可以主张经济补偿或赔偿金。1.若公司存在调岗降薪、增加不合理工作量、恶意刁难等变相逼迫行为，且您因上述行为被迫书面提出离职：此时您的离职属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等情形，可主张经济补偿。2.若公司直接以您“严重违纪”等虚假理由解除劳动合同：此时公司属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿的二倍）。3.若您未保留公司逼迫的证据，仅以“个人原因”主动离职：此时无法主张经济补偿或赔偿金，因为个人原因离职不符合法定补偿条件。
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您提到“公司领导故意制造事端逼我走人，我离职有赔偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体适用分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若公司故意制造事端（如调岗降薪、恶意增加工作量），属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，您因此被迫解除劳动合同，符合该条款的适用条件，有权主张经济补偿。同时，若公司直接违法解除劳动合同（如虚构违纪理由辞退），则适用《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。综上，您的情况若符合上述法定情形，即可获得相应赔偿。

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