关于公司罚款是否违法，《工资支付暂行规定》第十六条有明确说明。该条款规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。”适用此条款需满足三条件：一是“劳动者本人原因”导致损失（如操作失误、泄密等）；二是公司与员工有劳动合同约定赔偿责任，或通过合法规章制度规定；三是扣除金额严格受限（月扣≤20%工资，且剩余≥最低工资）。若公司罚款不符合任一条件（如无损失直接罚、超比例扣等），均违法，员工有权要求返还。
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公司罚款是否合法，需结合具体情况判断。合法罚款需满足：员工因本人原因造成经济损失，公司按合同或合法规章扣除赔偿，且月扣≤20%工资、剩余≥最低工资。以下情况违法：仅因轻微违纪（如迟到早退）直接罚款且无损失证据；罚款金额超20%当月工资，或扣除后剩余工资低于最低工资；规章制度未通过民主程序制定且未公示，依据其罚款。
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公司罚款可能存在以下法律风险点，需员工警惕：1.工资被非法扣除风险：如员工小张因小失误被罚款500元，公司未证明损失且扣除比例超20%，即属非法扣薪，员工经济受损。2.维权超时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。如小王2023年1月被罚款，2024年3月才维权，已过时效，可能无法追回罚款。
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公司罚款处理中，特殊情形会影响结果：1.规章制度程序违法：《劳动合同法》要求规章制度需经职代会全体职工讨论、平等协商并公示告知。若罚款依据的制度未履行上述程序，该罚款无效，员工有权追回。2.员工无过错情形：《工资支付暂行规定》第十六条明确，罚款前提是“劳动者本人原因造成损失”。若公司以“业绩不达标”等非员工过错为由罚款，属违法，员工无需承担。3.剩余工资低于最低工资：即使员工有损失赔偿，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资，否则违法，员工可要求补足差额。

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