您并非主动离职但公司写成自愿离职，这一情况需要谨慎处理。公司将非主动离职写成自愿离职的行为可能涉及违法解除劳动合同。1.如果您尚未签署任何“自愿离职书”等文件，应明确向公司提出异议，表明自己并非自愿离职的真实意愿，拒绝签署此类文件。2.若您在公司的胁迫、欺诈或趁人之危等情况下签署了“自愿离职书”，该签署行为可能因意思表示不真实而无效。3.如果公司未与您协商一致，单方面以“自愿离职”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
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您并非主动离职但公司写成自愿离职，在处理过程中，有些错误操作需要避免。1.在压力下签署不明文件：有些员工可能在公司的催促、威胁或诱导下，未仔细阅读文件内容就签署了“自愿离职书”等文件，这可能导致自身权益受损，后续难以证明非自愿。2.忽视证据收集：不重视收集与离职相关的证据，如沟通记录、公司通知等，导致在后续维权时因缺乏证据而无法有效证明自己的主张。3.拖延维权时间：认为事情会自行解决或因害怕麻烦而拖延向劳动部门投诉或寻求法律帮助的时间，可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失维权的机会。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的处理方式。
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您并非主动离职但公司写成自愿离职，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.公司提供合理的经济补偿：如果公司在要求您签署自愿离职书的同时，提供了高于法定标准的合理经济补偿，并且您也同意接受该补偿，那么这种情况下双方可能构成协商一致解除劳动合同，您的“自愿离职”在法律上可能被认定为有效，这会影响您后续是否能主张违法解除的赔偿。2.员工确实存在严重违纪行为：如果您确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，即使公司写成“自愿离职”，但实际是合法解除，那么您可能无法主张违法解除的相关权益，这种情形下问题的处理方向会完全不同。3.签署时存在欺诈、胁迫等情况：如果您能证明在签署“自愿离职书”时，公司存在欺诈、胁迫等情形，那么该自愿离职书可能被认定为无效，公司的解除行为仍可能被认定为违法解除，这会对问题的处理结果产生重要影响。
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您并非主动离职但公司写成自愿离职，这一情况的处理需要有明确的法律依据。处理您并非主动离职但公司写成自愿离职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十六条。该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此条款的核心在于“协商一致”，即解除劳动合同的意愿必须是双方真实意思的表示。在您的情况中，公司单方面将您的离职写成“自愿离职”，若您并未真实自愿且未与公司就此达成协商一致，那么公司的这种行为就不符合该法条所规定的“协商一致”原则。因此，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权据此维护自身合法权益。

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