1、冲动对抗：不要在被领导找茬排挤时情绪激动，与领导发生激烈的争吵或冲突。这样不仅无法解决问题，还可能让领导找到更多“把柄”，加剧矛盾，甚至影响自己的职业发展。2、到处抱怨：避免在公司内部到处向同事抱怨领导的不是。这样可能会使事情扩散，传到领导耳中，导致关系进一步恶化，同时也可能让其他同事对您产生看法。3、消极怠工：不要因为领导的找茬排挤而消极对待工作。消极怠工可能会影响工作绩效，给领导留下不敬业的印象，对自己不利。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，获取正确的指导。公司领导故意找茬排挤的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险，需要引起重视。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果领导从2023年1月开始故意找茬排挤您，您直到2024年2月才意识到可以通过劳动仲裁维权，此时可能已经超过了诉讼时效，从而丧失胜诉的权利。2、证据链风险：缺乏直接证据证明领导的故意行为。比如，领导只是口头对您进行指责和刁难，没有留下书面记录或通讯记录，同事也因害怕而不愿提供证言，这时您可能因证据不足而难以有效维权。在处理公司领导故意找茬排挤的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要了解。
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针对公司领导故意找茬排挤的情况，我们可以从劳动法相关规定中找到维权的依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”领导故意找茬排挤员工，可能侵犯了员工的平等就业权、获得劳动安全卫生保护的权利（良好的工作环境）等。员工在受到不公平对待时，有权依据此条规定依法维护自己的权益。若领导的行为构成恶意针对，影响了员工的正常工作和权益，员工可据此主张权利。面对公司领导总是故意找茬排挤的状况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您应对。

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