“在领取失业金期间开始上班”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。1.非全日制用工且收入极低：如果您开始的是非全日制工作，且月收入远低于当地最低工资标准，部分地区可能会根据具体情况，允许您继续领取部分失业金或不停止领取。但这一情形的认定非常严格，需经失业保险经办机构审核批准，并非普遍适用，具体影响需以当地政策为准。2.试用期未通过后重新失业：如果您在试用期内被用人单位解除劳动合同，重新处于失业状态，在符合其他领取条件的情况下，可以重新申请领取失业金。此时，之前因上班停领失业金的记录不会影响您本次的申请，但需重新办理失业登记等手续。3.临时性、非正规的劳务活动：如果您从事的是临时性的、未签订任何协议的劳务活动，且收入不稳定、不持续，部分地区可能不会将其认定为“重新就业”。但这种情况界定模糊，容易引发争议，建议提前与社保部门沟通确认，以免因判断失误而停领或继续领取失业金。
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针对“在领取失业金期间开始上班，还能领失业金吗”这一问题，以下结合相关法律依据进行分析。法律依据主要为《失业保险条例》第十五条。该条明确规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。您在领取失业金期间开始上班，即属于上述条款中的“重新就业”情形。无论您是签订劳动合同的正式工、处于试用期的员工，还是自主创业，只要开始了有报酬的工作并形成了事实上的就业关系，就符合“重新就业”的认定标准。因此，根据该法律规定，您在开始上班后应停止领取失业金，否则将违反条例规定，需承担相应后果。
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“在领取失业金期间开始上班”若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.被要求退还多领取的失业金：如果您在开始上班后未停止领取失业金，失业保险经办机构发现后，会要求您退还多领取的部分。例如，您开始上班后又领取了3个月的失业金，共计1.5万元，社保部门会通知您限期退还这1.5万元。2.影响个人信用记录：在某些地区，恶意骗取失业金的行为可能会被记入个人信用报告，对您未来的贷款、购房、就业等产生不良影响。例如，因隐瞒就业情况领取失业金被查处后，您的信用报告中可能会留下相关不良记录，导致您在申请银行贷款时被拒绝。
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关于您“在领取失业金期间开始上班，还能领失业金吗”的问题，答案是否定的。具体来说，存在以下不同情况：1.若您开始上班并与用人单位建立正式劳动关系，包括签订劳动合同（无论是否处于试用期），则属于重新就业，不能再继续领取失业金。2.若您开始上班但属于非全日制用工，且未签订劳动合同、未缴纳社会保险，部分地区可能会根据实际收入和工作时长综合判断是否仍符合领取条件，但多数情况下仍可能被认定为重新就业而停止发放。3.若您开始的是自主创业，如注册公司并实际经营，也会被视为重新就业，从而停止领取失业金。

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