员工达到退休年龄时，公司能否辞退？答案是：公司不可随意辞退，而应依法为其办理退休手续。若员工已达法定退休年龄且符合退休条件，公司须终止劳动合同并协助办理退休；若员工虽达退休年龄但社保缴费年限不足，公司可协商延长工作时间或由员工自行补缴；若员工未达退休年龄，公司无权以年龄为由辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
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员工到退休年龄，公司辞退时需注意哪些法律风险？可能有以下几点：1、违法解除劳动合同风险：比如女性干部需年满55岁才符合退休条件，若公司误以50岁为由辞退，就可能违法，员工可依法索赔。2、员工无法及时享受退休待遇风险：若公司未依法办理退休手续，员工可能无法按时领取养老金，影响基本生活，进而起诉公司索赔。这些风险多因对退休年龄、工种认定不清或操作不规范所致，建议公司严格按法律规定执行退休流程。
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员工到退休年龄，公司能否辞退？法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条等规定。该办法第一条明确，男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满十年的，即符合法定退休条件。员工达到此年龄标准且满足工龄及社保缴纳要求后，公司应依法为其办理退休手续。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工已满足退休条件，公司应依法终止合同并协助办理退休；若社保缴费年限不足，可协商延长工作或补缴，但不得单方面违法解除，否则将承担相应法律责任。
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处理员工到退休年龄的辞退问题时，以下特殊或例外情形需特别关注：1、员工达退休年龄但社保缴费年限不足：如女性员工50岁时社保仅缴9年，未满10年，无法立即退休，公司需协商延长工作或让员工补缴，不可直接辞退。2、员工从事特殊工种：如男性从事井下作业，55岁即可退休，而非普通岗位的60岁，公司若按普通标准处理，可能损害员工权益。3、政策调整或员工健康异常：如国家出台延迟退休政策，或员工因病丧失劳动能力，可能影响退休年龄认定，公司需根据最新政策和实际情况灵活应对。这些情形都会影响辞退与否或退休手续办理，公司应谨慎处理。

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