“合同工国家规定交五金吗”，答案的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”就包括合同工，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为合同工办理社保登记并缴纳社保费。《住房公积金管理条例》第十五条也明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”同样，这里的“职工”包含合同工，所以合同工在建立劳动关系后，用人单位需按规定为其缴纳住房公积金。综上，只要合同工与用人单位存在劳动关系，国家就规定必须缴纳五险一金。
1. 确认合同性质：首先明确与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。因为劳动合同受劳动法调整，用人单位需为合同工缴纳五险一金；而劳务合同属于民事合同，一般无需缴纳。
2. 收集相关证据：若签订的是劳动合同，应收集好劳动合同、工资条等证据，这些能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供依据。
3. 查询缴纳记录：通过社保局和住房公积金管理中心官方渠道，查询自己的社保和公积金缴纳情况，及时了解用人单位是否依法缴纳。
4. 向劳动监察部门投诉：如果发现用人单位未为合同工缴纳五险一金，准备好相关证据并提交给劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补缴。
选择解决方案时，重点考虑合同的性质以及是否有充足证据证明劳动关系。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询。

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