退休返聘员工受伤后，很多人因不了解相关法律知识而采取错误措施，以下为您列举几点：
1. 忽视证据收集：部分退休返聘员工受伤后，未及时收集和保存返聘合同、医疗记录、事故现场证据等，导致后续维权时因证据不足无法证明受伤与工作的关系及自身损失，难以获得合理赔偿。
2. 超过诉讼时效维权：人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工受伤后未及时主张权利，超过诉讼时效后起诉，可能面临败诉风险。
3. 盲目申请工伤认定：由于退休返聘员工与用人单位通常是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，盲目申请工伤认定可能被驳回，浪费时间和精力。
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退休返聘员工受伤的处理方式，取决于其与用人单位的法律关系。以下结合不同情况为您详细说明：
退休返聘员工受伤通常按劳务关系下的人身损害赔偿处理，而非工伤。
1. 若退休返聘员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位一般构成劳务关系。在此情况下受伤，应依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求用人单位承担过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。
2. 若返聘合同明确约定为劳动关系，且退休返聘员工未开始领取养老保险待遇，此时可能被认定为劳动关系。受伤后可参照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇，由用人单位承担工伤保险责任。
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退休返聘员工受伤的处理，还会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：
1. 返聘合同明确约定为劳动关系：如果退休返聘合同中明确约定双方为劳动关系，那么即使员工已退休，受伤后也可能参照劳动关系下的工伤处理方式。此时用人单位需承担工伤保险责任，员工可申请工伤认定并享受相应待遇，这与一般劳务关系下的人身损害赔偿处理方式有较大不同。
2. 未开始领取养老保险待遇：若退休返聘员工未开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间可能被认定为劳动关系。在此情形下，员工受伤应适用《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，这会直接改变受伤后的处理途径和赔偿标准。
3. 用人单位存在重大过错：当用人单位在退休返聘员工受伤事件中存在重大过错，如提供的劳动工具存在严重安全隐患且未告知员工等，此时用人单位的赔偿责任可能会加重，赔偿金额也可能相应增加，对处理结果产生重要影响。
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您询问的退休返聘员工受伤怎么办，其法律依据主要体现在《劳动合同法》和《民法典》中。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘员工一般已开始领取养老保险待遇，其与用人单位之间不再是劳动关系，而属于劳务关系。在劳务关系下，员工受伤不适用劳动法中的工伤规定。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条指出，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。因此，退休返聘员工受伤，若用人单位存在过错，应依据此条款承担人身损害赔偿责任。

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