工作三年被公司辞退且未签劳动合同，不少人会因操作不当影响维权，以下是常见错误：
1. **忽视仲裁时效**：误以为工作三年随时可维权，未在被辞退后1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资差额等请求因超时效被驳回，错失机会。
2. **证据保存不全**：仅保留部分工资流水或无盖章的工作证，未收集考勤记录、同事证言等辅助证据，无法形成完整证据链，劳动关系可能不被认定。
3. **轻信口头承诺**：公司口头答应赔偿却不签书面协议，劳动者未及时仲裁，后期公司反悔时无凭证，维权无据。

这些错误可能导致您无法获得应得赔偿。若您已出现类似情况或不确定如何操作，建议尽快联系我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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工作三年被公司辞退且未签劳动合同，需提前了解以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年10月被辞退，2024年10月后申请仲裁主张未签劳动合同双倍工资差额，仲裁委可能以超时效为由不予支持。
2. **证据链风险**：无书面劳动合同，若工资通过个人账户发放、无工作证且同事不愿作证，可能难以认定劳动关系。例如，公司抗辩为劳务关系，您仅提供微信聊天记录证明工作内容，证据不足时赔偿请求可能被驳回。
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工作三年被辞退且未签劳动合同，赔偿金计算需结合未签合同赔偿和违法解除赔偿，具体如下：
- 若公司**违法解除**，您可获得：

1. **未签劳动合同双倍工资差额**：工作已满三年，因仲裁时效为1年，您可能仅能主张入职满1个月后至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额（具体以当地仲裁实践是否超时效为准）。

2. **违法解除赔偿金**：无合法理由辞退，可获6个月工资的赔偿金（按每满1年支付2个月工资标准，月工资以解除前12个月平均工资为准）。
- 若公司**合法解除**（如您严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（需在时效内）。
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针对工作三年被辞退且未签劳动合同的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对劳动关系建立及书面劳动合同签订有明确规定，具体适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，您与公司存在三年事实劳动关系，公司未在入职1个月内签订书面劳动合同，违反上述法律规定。

根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月工资）。同时，若公司违法辞退，依据第四十八条、第八十七条，您还可获得相当于6个月工资的违法解除赔偿金（工作三年，经济补偿标准为3个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。综上，公司需向您支付11个月双倍工资差额（时效内）及6个月工资的违法解除赔偿金（若辞退违法）。

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