关于“没有签合同申请劳动仲裁能赢吗”，《劳动合同法》等法律为劳动关系认定提供了明确依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 即使未签书面合同，只要能证明“用工事实”，劳动关系即成立。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 若劳动者能提供工资支付凭证、工作证等证据，或用人单位拒不提供考勤、工资发放记录等，仲裁委可认定劳动关系存在，劳动者的仲裁请求可能获得支持。
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没有签合同申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险： 1. 劳动关系无法认定的风险：例如，劳动者仅提供同事的口头证言，未提供工资支付凭证、工作证等核心证据，且同事因担心被用人单位报复而拒绝出庭作证，仲裁庭可能因证据不足，无法认定劳动关系存在，导致仲裁请求被驳回。 2. 双倍工资差额主张受限的风险：若劳动者入职已满2年，即使能证明劳动关系存在，也可能无法主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，未签合同的双倍工资差额最多支持11个月，且仲裁时效为1年，若入职超过2年，双倍工资的仲裁时效已过（从入职第2个月起算，11个月的双倍工资时效分别计算，超过部分不予支持）。
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针对“没有签合同申请劳动仲裁能赢吗”的问题，关键在于能否证明劳动关系存在。 没有签合同申请劳动仲裁有胜诉可能，但需提供能证明劳动关系的证据。 1. 若存在工资支付凭证（如银行流水、工资条）或社保缴纳记录：可直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬或为其缴纳社保，大概率被认定为存在劳动关系。 2. 若存在用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录：这些证件或记录能证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，可辅助证明劳动关系。 3. 若存在其他劳动者的证言：证人需明确陈述与申请人共同工作的事实、工作内容及用人单位情况，经仲裁庭核实后可作为证据。
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申请劳动仲裁时，部分劳动者因操作不当导致权益受损，需避免以下错误： 1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在未签合同的情况下，超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权（除非能证明存在时效中断或中止的情形，如曾向用人单位主张过权利）。 2. 证据收集不规范：部分劳动者仅提供复印件（如工资条复印件）或模糊的聊天记录，未提供原件或公证后的复印件，仲裁庭可能因证据真实性存疑而不予采信。 3. 遗漏仲裁请求：若用人单位存在未签合同的情况，劳动者可主张双倍工资差额，但部分劳动者仅申请确认劳动关系，未提出双倍工资请求，导致后续无法再主张该权益（劳动仲裁需一次性提出全部请求）。 若已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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