针对没签劳动合同的法律后果，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，即使已缴纳五险一金，未签订书面劳动合同仍违反第十条的强制性规定，若超过1个月不满1年，劳动者可依据第八十二条主张二倍工资赔偿；超过1年则视为无固定期限劳动合同，但二倍工资差额（前11个月）仍需支付。因此，未签劳动合同的行为已触发法律责任，需承担赔偿后果。
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在处理没签劳动合同交五险一金的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视补签时机：部分企业认为交了五险一金就无需补签合同，拖延补签至超过1年，导致不仅需支付11个月二倍工资，还直接视为无固定期限劳动合同，限制了企业的用工灵活性。
2. 补签合同倒签日期：为逃避二倍工资赔偿，企业要求劳动者将合同签订日期倒签至入职时，但劳动者若能证明倒签（如录音、聊天记录），仍可主张赔偿，且倒签行为可能被认定为恶意规避法律，加重企业责任。
3. 拒绝劳动者补签要求：若劳动者主动提出补签，企业无故拒绝，可能激化矛盾，导致劳动者直接申请仲裁主张二倍工资，增加维权成本。
这些错误操作可能扩大企业的法律风险，建议您及时联系专业律师，获取针对性的合规指导。
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没签劳动合同交五险一金的问题处理中，存在一些特殊情况会影响结果。
1. 劳动者自愿放弃签订合同：若劳动者因个人原因（如想灵活就业）书面声明自愿不签劳动合同，企业仍需承担二倍工资赔偿责任。因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者的自愿声明不能免除该义务，但企业可据此在仲裁中主张减轻部分责任（需结合具体证据）。
2. 小微企业的政策豁免：部分地区针对小微企业（如注册资本低于一定标准、员工人数少于30人）有社保缓缴政策，但未签劳动合同的法律责任无豁免。即使符合社保缓缴条件，未签合同超过1个月仍需支付二倍工资。
3. 非全日制用工例外：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》，可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同，此时未签合同不构成违法，但五险一金的缴纳需按非全日制用工规定执行（如仅缴纳工伤保险）。
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没签劳动合同交五险一金的情况中，存在一些需要警惕的法律风险点。
1. 二倍工资赔偿风险：例如，某企业招聘员工张某，入职后仅缴纳五险一金但未签合同，张某工作10个月后离职，向仲裁委申请主张9个月的二倍工资差额。仲裁委依据《劳动合同法》第八十二条，支持了张某的请求，企业需额外支付近5万元赔偿。
2. 无固定期限劳动合同风险：若某员工李某入职后未签合同，企业持续缴纳五险一金超过1年，李某以未签合同为由主张视为无固定期限劳动合同，企业后续若想解除劳动关系，需满足更严格的法定条件（如员工严重违纪），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

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