事业单位请假是否扣钱需视情况而定。依据各省自行制定的事假管理办法，超规定天数或旷工将扣工资，甚至停发。《事业单位人事管理条例》等法规有相关规定，不及时处理可能导致工资被扣或停发，影响个人收入。
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事业单位请假扣钱处理方式多样。一般需参考本省事假管理办法，根据请假天数决定扣钱比例。若请假情况特殊，可与单位协商，选择最合适的处理方式，如调休、补班等。
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事业单位请假扣钱视情况处理。具体操作：1. 请假未超规定天数，工资照发；2. 超20天或一次性超15天，扣30%工资；3. 超30天，扣50%工资；4. 超60天，停发工资；5. 未经请假擅自离岗或逾期不归，旷工处理，扣基本工资或停发工资。

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