员工上班突然死亡的责任处理，受以下特殊情况影响，处理方式和结果会不同：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，若员工上班突然死亡被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工伤保险待遇，均由用人单位承担。若用人单位经济困难或拒不支付，家属需通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨，不仅增加维权时间和成本，还可能面临用人单位无财产可供执行的风险。
2. 死亡原因涉及第三方侵权：例如，员工在上班时因工作场所内第三方（如施工单位、设备供应商）的过错（如脚手架坍塌、机器设备爆炸）导致死亡，家属可同时主张工伤赔偿和向第三方主张人身损害赔偿（医疗费用部分不得重复主张）。但需注意，工伤赔偿与人身损害赔偿程序不同，需分别启动，且第三方责任的认定可能影响赔偿顺序和金额，增加案件处理的复杂性。
3. 员工存在特殊疾病史且未告知用人单位：若员工上班突然死亡是因自身严重疾病（如心脏病、高血压），且入职时未如实告知用人单位，用人单位可能主张已尽合理安全保障义务，死亡与工作无关。此时需通过医学鉴定确认突发疾病与工作是否存在因果关系（如工作强度是否诱发疾病），若因果关系不成立，可能无法认定为工伤，影响家属获得赔偿。
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员工上班突然死亡的责任判定，需依据相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条及第三十九条，具体分析如下：
《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若员工上班突然死亡符合此情形，即属于工伤。第三十九条明确，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按上述标准支付全部工伤保险待遇。因此，员工上班突然死亡若被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任；若未缴纳，则全部责任由用人单位承担。
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员工上班突然死亡后，家属在处理时需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分家属可能因情绪悲痛或对法律程序不了解，未在规定时限内（用人单位未申请的，家属应在1年内）申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过工伤认定主张员工上班突然死亡的工伤保险待遇，丧失合法权益。
2. 轻易签署不合理赔偿协议：有些用人单位可能利用家属急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿方案，家属若未经专业咨询盲目签署协议，将无法再主张差额部分，损害员工上班突然死亡应得的足额赔偿。
3. 忽视证据收集与保存：家属若未及时收集员工上班突然死亡的劳动关系证明、工作时间记录、现场证据等，可能因证据不足导致工伤认定失败，无法认定用人单位对员工上班突然死亡的责任，影响赔偿主张。
若家属在处理员工上班突然死亡事宜时已出现上述错误操作，或对如何纠正错误、弥补损失有疑问，建议尽快联系我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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员工上班突然死亡的责任归属，需根据具体情况判定：
1. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》承担责任。用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
2. 若死亡原因系第三人侵权（如工作场所内第三方暴力伤害、设备供应商提供的缺陷设备导致事故），由侵权第三人承担人身损害赔偿责任，同时不影响工伤赔偿（医疗费用除外）。
3. 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，不认定为工伤，责任由员工自身承担，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

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