您原单位欠缴社保费用的问题，可依据《社会保险法》的相关规定明确责任归属。根据《社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。”您原单位作为用人单位，欠缴社保费用属于违法行为，社保征收机构有权责令其补缴。您入职新单位前，原单位的补缴义务不因其与您的劳动关系终止而免除，因此您有权要求原单位补缴欠缴部分，保障社保权益的连续性。
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原单位欠缴社保费用可能带来以下法律风险，需您注意防范。1.社保待遇无法正常享受的风险：若原单位欠缴医疗保险费，您在欠费期间生病就医时，可能无法报销医疗费用。例如，原单位欠缴医保3个月，您在此期间住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。2.社保关系转移受阻的风险：原单位欠缴社保会导致社保关系无法正常转移至新单位，新单位无法为您缴纳社保，长期断缴可能影响养老金的计算和领取。例如，您入职新单位后因原单位欠费无法转移社保，导致新单位连续6个月未为您缴纳社保，您的养老保险缴费年限中断，退休时养老金可能减少。
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原单位欠缴社保费用时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作。1.忽视社保转移前的欠费处理：直接入职新单位而未解决原单位欠费，导致社保关系无法正常转移，新单位无法为您缴纳社保，影响医疗、养老等权益。2.与原单位私下达成“放弃补缴”协议：轻信原单位的口头承诺或签订放弃补缴的协议，导致后续无法通过法律途径要求原单位补缴，丧失社保权益。3.未及时投诉导致时效延误：虽然社保欠费追缴无明确时效，但个人维权时若超过劳动监察投诉的2年时效（自违法行为终了之日起算），可能影响投诉的受理效率。若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您原单位欠缴社保费用且打算去新单位的问题，欠费的解决需根据不同情况处理。原单位欠缴的社保费用原则上由原单位承担补缴责任，您可通过合法途径要求其补缴。1.若原单位同意补缴：您可与原单位协商补缴欠缴的社保费用，明确补缴的险种、时间段及金额，要求原单位在您入职新单位前完成补缴，避免影响社保关系转移。2.若原单位拒绝补缴：您可向社保征收机构投诉，由征收机构责令原单位限期补缴；若原单位仍不补缴，征收机构可依法采取强制措施（如划拨存款、申请法院强制执行）。3.若原单位已注销或破产：您可向社保机构申请使用社保基金先行支付，再由社保机构向原单位追偿，但需提供原单位欠缴的证明材料。

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