处理离职当月不发奖金问题时，需警惕以下常见错误操作，以免影响维权：
1. 证据缺失：部分劳动者仅口头沟通，忽视收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时主张无法证明，诉求难获认可。
2. 时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。离职后过久主张奖金，可能因超时效无法仲裁。
3. 行为过激：协商不成时采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。
建议冷静应对，通过合法途径维权。若不确定如何操作，欢迎咨询我为您解答。
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离职当月不发奖金是否合法，需结合具体情况判断：
若劳动合同或公司规章明确奖金属于劳动报酬，且您符合发放条件，不发奖金则不合法。不同情形处理方式不同：
1. 奖金有明确约定且无额外限制，您离职当月正常提供劳动的，单位应发放。
2. 奖金发放附业绩考核条件，您离职当月未达标，单位可不支付。
3. 公司规章未通过民主程序制定或未公示，该规定对您无约束力，单位据此不发奖金可能违法。
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离职当月不发奖金存在法律风险，具体如下：
1. 证据链不足：若缺乏奖金发放规定或沟通记录，主张可能不被支持。例如，您符合条件但公司称有额外业绩要求，而您无法提供公司告知该要求的证据，仲裁或法院可能不支持。
2. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算。如您离职当月即知单位不发奖金，一年后才申请仲裁，可能因超时效无法获赔。
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离职当月不发奖金是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条分析：
该条款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”
若奖金属于劳动合同约定的劳动报酬，且您离职当月正常提供劳动、符合发放条件，单位不发奖金即违反此条，您有权要求支付。

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