公司全员工加班却不让您加班，可能存在以下法律风险：1.平等就业权被侵犯的风险：例如，公司因您是女性、年龄较大等歧视性原因不让您加班，而其他条件相同的员工都能加班，这可能违反《劳动法》关于平等就业的规定。2.劳动报酬损失的风险：若公司不让您加班是不合理的，且加班能获得加班费，您可能因此损失应得的劳动报酬，后续若维权需举证公司存在不合理行为。
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公司不让您加班的行为是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司不让您加班是因为您的工作任务已完成，或为控制整体加班时长不超法定限制，符合该条款中“生产经营需要”的前提（无需您加班即能完成任务），则合法。若公司未与您协商，却让其他员工加班，且无合理理由（如您的工作能力不足但未举证），则违反“与劳动者协商”的要求，可能构成违法。
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公司全员工加班却不让您加班时，需避免以下常见错误操作：1.擅自加班：若公司明确不让您加班，您仍擅自留在公司工作，可能无法获得加班费，因为加班需经公司同意或协商，擅自加班不被法律认可。2.与领导发生冲突：若因不让加班与领导争吵或采取过激行为，可能影响您在公司的工作环境，甚至被公司以违反规章制度为由处理。3.忽视证据收集：若未及时保留加班通知、沟通记录等证据，后续若想维权可能因缺乏证据而难以主张权益。若您不确定如何正确处理，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司全员工加班却不让您加班，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您处于特殊保护期：若您是孕期、哺乳期女职工，公司为保障您的休息权，不让您加班，这是符合《劳动法》对女职工特殊保护的规定，此时不让您加班是合法的，且对处理结果的影响是公司无需承担责任。2.公司存在紧急生产任务但您不具备相应能力：若公司因紧急生产任务需要加班，但您不具备完成该任务的技能或资质，公司不让您加班是合理的，此时对处理结果的影响是公司的行为合法，您无法主张加班权益。

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