针对您因急辞被公司扣50%款项的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》对相关情形有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（2012年修正版）：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若您的急辞行为违反提前通知义务（如未提前30日书面通知，试用期未提前3日通知）且给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿。但《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您被扣除50%款项远超20%的法定上限，即使存在损失，该扣款比例也不符合法律规定，因此不合法。
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针对您因急辞被公司扣50%款项的问题，可能存在以下法律风险点：1.公司主张损失但证据不足的风险：若公司以您急辞造成损失为由扣款，但无法提供具体损失的证据（如招聘替代员工的费用凭证、业务延误的财务记录），则其扣款行为缺乏法律依据，您可通过仲裁要求返还。例如：公司称您急辞导致项目延误损失1万元，但未提供项目合同、延误证明及损失计算依据，仲裁委可能不支持公司的扣款主张。2.您未履行提前通知义务的赔偿风险：若您未提前30日书面通知（试用期未提前3日）且给公司造成实际损失，公司可要求您赔偿，但赔偿金额需以实际损失为限，且每月扣款不得超过20%。例如：您未提前通知急辞，导致公司临时招聘替代员工多支付2000元费用，公司可从您工资中扣除，但每月扣除额不得超过您当月工资的20%。
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关于您因急辞被公司扣50%款项是否合法的问题，核心在于您的急辞行为是否给公司造成损失及扣款是否符合法律规定。以下为您分情况说明：1.若您的急辞行为未给公司造成实际损失，公司扣50%款项不合法。2.若您的急辞行为违反劳动合同约定且给公司造成实际损失，公司可扣款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您有权立即解除劳动合同，公司扣款不合法。
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针对您因急辞被公司扣50%款项的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、急辞通知等关键证据，导致维权时无法证明公司扣款事实及自身行为的合法性，难以支撑主张。2.直接签署扣款确认书：在公司要求下签署同意扣款50%的书面文件，即使后续发现违法，也可能因书面确认而丧失部分维权权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在扣款发生之日起一年内主张权利，可能因时效届满而无法通过仲裁维权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。

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