针对您单位劳资人员工作失职导致职工权益受损的责任问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”本案中，劳资人员作为单位工作人员，其办理退休手续的行为属于执行工作任务。若因工作失职导致职工延迟退休并退还工资，单位需先对职工承担赔偿责任（包括退还工资的损失、延迟退休期间的待遇损失等）。若劳资人员存在故意或重大过失（如故意不提交退休材料、多次忽略职工提醒），单位赔偿后可向其追偿。这一规定明确了用人单位的替代责任及内部追偿机制，为责任承担提供了直接法律依据。
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单位劳资人员失职导致职工延迟退休并退还工资的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.职工自身隐瞒关键信息：若职工未向单位提供完整的退休材料（如特殊工种证明、工龄证明），导致劳资人员无法按时办理退休，此时职工需承担部分责任，单位的赔偿责任会相应减轻。2.不可抗力因素：若因政府部门系统故障、政策调整等不可抗力导致退休手续延迟，且单位已尽到合理注意义务（如及时跟进政策、多次提交材料），则单位的责任可被免除或减轻。3.劳资人员与职工恶意串通：若劳资人员与职工合谋延迟退休（如职工希望继续工作获取工资），事后职工反告单位失职，单位可举证证明双方恶意串通，无需承担赔偿责任。
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单位劳资人员失职导致职工延迟退休并退还工资，可能存在以下法律风险：1.职工提起劳动仲裁或诉讼的风险：例如，职工因延迟退休无法享受养老金待遇，且需退还两年工资，可能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿损失（包括养老金差额、退还工资的利息等）。若单位败诉，不仅需赔偿，还会影响企业声誉。2.劳资人员提起劳动争议的风险：若单位未明确证据证明劳资人员存在故意或重大过失就进行追偿，劳资人员可能以“违法克扣工资”为由提起劳动仲裁，要求单位返还追偿金额。
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您单位劳资人员工作失职导致职工延迟退休两年并退还工资的责任承担问题，需结合具体情况判断。单位劳资人员工作失职造成职工延迟退休两年并退还两年工资，责任主要由单位承担，若劳资人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。1.若劳资人员的失职行为属于履行工作职责过程中的失误，且单位存在管理漏洞（如未建立退休审核流程、未对劳资人员进行培训），则由单位承担对职工的赔偿责任。2.若劳资人员存在故意（如恶意拖延办理退休手续）或重大过失（如明知职工符合退休条件却长期未申报），单位在向职工赔偿后，可依据《劳动合同法》或单位规章制度向该劳资人员追偿。3.若职工自身对退休条件存在误解且未及时提醒单位，可能会减轻单位的部分责任，但不影响单位作为用人单位的主要责任。

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