国企职工醉驾判缓刑会通知单位的法律依据主要来自《刑事诉讼法》及相关司法解释。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条规定，宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。此外，《社区矫正实施办法》第三条规定，人民法院、人民检察院、公安机关、监狱对拟适用社区矫正的被告人、罪犯，需要调查其对所居住社区影响的，可以委托县级司法行政机关进行调查评估。县级司法行政机关收到委托后，应当及时组织调查评估，形成评估意见，及时提交委托机关。对于国企职工而言，其工作单位属于社区矫正监管中需要配合的主体，法院在判决缓刑后，会将判决书送达单位，以便单位配合社区矫正工作。因此，国企职工醉驾判缓刑，法院会通知其工作单位。
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国企职工醉驾判缓刑可能面临以下法律风险点：
1. 职业资格丧失风险：例如，若国企职工从事的是需要特定职业资格（如驾驶、金融等）的岗位，醉驾缓刑可能导致其职业资格被吊销或限制，影响后续工作；
2. 单位纪律处分风险：国企通常有严格的纪律规定，职工醉驾缓刑可能违反单位的规章制度，面临警告、记过、降职甚至解除劳动合同的处分。例如，某国企职工因醉驾被判缓刑，单位依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”的规定与其解除劳动合同。
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针对国企职工醉驾判缓刑是否会通知单位的问题，最直接的答案是法院通常会通知其工作单位。
1. 若法院判决书中明确要求通知工作单位，那么法院会依法将判决书送达国企；
2. 若国企属于需要配合社区矫正的单位类型，法院会主动联系单位，告知职工缓刑期间的监管要求；
3. 若职工未主动向单位报告，法院仍会依据法律程序将判决结果送达单位，确保单位知晓职工的刑事处罚情况。
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国企职工醉驾判缓刑的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 单位内部规定的差异：不同国企的内部规章制度可能存在差异，部分国企可能对醉驾缓刑职工采取更宽松的处理方式，如调整岗位而非解除劳动合同，而有些国企则可能严格按照法律规定解除劳动关系；
2. 缓刑期间表现良好：若职工在缓刑期间表现优异，积极配合社区矫正，单位可能会考虑从轻处理，如保留工作岗位或缩短处分期限；
3. 单位未收到法院通知：虽然法院通常会通知单位，但在特殊情况下（如法院送达程序出现问题），单位可能未及时收到通知，此时职工主动报告的行为会对处理结果产生积极影响。这些特殊情况会直接影响单位对职工的处理方式，建议职工了解单位的具体规定并及时与单位沟通。

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