您孩子暑假打工被老板扣1700工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若孩子未在规定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，孩子暑假打工结束后超过一年才申请劳动仲裁，老板以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回申请，孩子无法通过仲裁追回1700元工资。2.证据链缺失风险：若孩子缺乏关键证据，可能无法证明工资被扣事实。例如，孩子仅口头说老板扣了1700工资，无劳动合同、考勤记录等书面证据，法院可能因证据不足判决孩子败诉，无法追回工资。
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您孩子暑假打工被老板扣1700工资，需避免以下常见错误操作：1.暴力或威胁老板：若孩子采取堵门、辱骂等暴力方式索要工资，可能违反治安管理处罚法，甚至承担法律责任，反而不利于追回工资。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若孩子超过时效才维权，可能丧失胜诉权；劳务关系诉讼时效为三年，拖延也会增加证据丢失风险。3.放弃收集证据：若孩子未保留打工证据，如无劳动合同、工资条，可能因无法证明用工关系和工资被扣事实而败诉。这些错误操作会阻碍工资追回，建议您及时向律师咨询，获取正确的维权指导，避免因操作不当导致权益受损。
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您孩子暑假打工被老板扣1700工资，可通过法律途径追回。以下分情况说明具体处理方式：1.若孩子与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的1700元工资及可能的赔偿金。2.若孩子与老板属于劳务关系（如个人雇佣）：可直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的劳务报酬。3.若老板克扣工资的理由不合法（如无正当理由扣减、未提前告知扣款规则）：无论劳动关系还是劳务关系，都可主张老板全额支付被克扣的1700元。
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您孩子暑假打工被老板扣1700工资的维权，可依据《劳动合同法》和《诉讼费用交纳办法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若孩子与老板存在劳动关系，老板扣1700工资属于未足额支付劳动报酬，孩子可申请支付令或劳动仲裁。若属于劳务关系，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条（2007年施行），1700元标的的财产案件受理费为50元（不超过1万元的每件50元），孩子可通过诉讼追回。综上，无论劳动关系还是劳务关系，老板扣1700工资的行为均违反法律规定，孩子有权通过合法途径追回。

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