定罪免处后公职是否保留，还存在特殊情况或例外影响处理结果。
1、案件特殊，撤职更适当的情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判管制、拘役或三年以下有期徒刑，案件特殊且撤职更适当的，经上一级机关批准可不予开除、改处撤职，从而保留公职。
2、单位特殊规定情形：部分单位可能因性质、工作特点，在内部规章制度中对定罪免处公职人员有特殊处理规定。例如涉密单位可能对定罪免处人员直接开除，以保障安全，此类规定会直接影响公职保留与否。
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定罪免处是否保留公职，需具体判断，非绝对保留或开除。
定罪免处后公职保留与否，需结合犯罪情节、罪名及单位规定综合考量。
若犯罪情节轻微，法院免予刑事处罚且无不良影响，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般予以撤职而非开除，此时公职可保留但职级受影响。
若犯罪情节轻微，法院免予刑事处罚但造成不良影响，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，应予以开除，公职无法保留。
若为过失犯罪，案件特殊且撤职更适当，经上一级机关批准可不予开除、改处撤职，此时公职可保留但受撤职处分。
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定罪免处是否保留公职，可从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条对公职人员犯罪后的处分有具体规定，是判断定罪免处后公职是否保留的重要法律依据。该条明确：公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。可见，定罪免处公职人员通常先被撤职，仅造成不良影响时才会被开除，因此一般不会直接开除，但会被撤职，只有不良影响时才会开除。
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定罪免处后的公职处理中，需避免错误操作。
1、忽视法院判决书：部分公职人员认为定罪免处即无事，不重视获取保管判决书，导致单位处理政务处分时无法律依据，影响权益维护。
2、拒绝配合单位调查：面对单位调查处分时消极抵触，拒绝提供材料或配合询问，可能被认为态度恶劣而加重处分。
3、未及时了解申诉权利：对政务处分决定不服时，公职人员有申诉权，但未及时了解申诉期限、程序和要求，可能错过申诉机会，无法合法维权。
若定罪免处后公职处理遇复杂情况或对处分结果不满意，您可以随时咨询我，我会为您提供正确的应对方法。

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