处理辞职保留劳动关系问题，可能存在法律风险，具体如下：1.协议无效风险：若双方签订的辞职保留劳动关系协议内容违反法律法规强制性规定，该协议可能被认定无效。例如，协议约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，因缴纳社保是用人单位法定义务，该条款无效，劳动者社保权益可能受损，导致医保报销、养老金计算等受影响。2.劳动关系实际终止风险：若双方虽签订保留劳动关系协议，但劳动者长期未提供劳动，用人单位也未支付劳动报酬或履行社保缴纳义务，可能被认定为劳动关系事实上已终止。例如，劳动者辞职后未到岗工作，单位停发工资、停缴社保，即便有协议，劳动仲裁机构或法院也可能认定劳动关系已解除，劳动者无法依据协议主张权益。
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辞职保留劳动关系的处理，还需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：1.用人单位存在违法行为：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者据此辞职，劳动关系会依法终止，无法保留。因劳动者辞职系基于用人单位过错，属于法定解除情形，劳动关系解除是法定后果，即便双方有保留意向，也会因用人单位违法行为导致辞职后无法保留劳动关系。2.劳动者处于特殊保护期：如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期主动提出辞职，一般情况下劳动关系会终止。但若用人单位存在迫使劳动者辞职的情形，劳动者可通过法律途径维权，但这并不改变辞职后劳动关系通常终止的结果，仅可能涉及用人单位赔偿责任，而非保留劳动关系。特殊情形下，劳动者辞职需谨慎，避免因自身行为丧失特殊保护期权益。
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针对您提出的辞职保留劳动关系问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》：-《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”-第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”辞职保留劳动关系在法律上无直接规定，但劳动关系建立与解除遵循平等自愿、协商一致原则。若劳动者希望辞职后保留劳动关系，需与用人单位协商一致并签订合法协议；若协商不成，劳动者单方辞职后劳动关系即终止，因《劳动合同法》规定的辞职是劳动者单方解除劳动关系的行为，通常导致劳动关系消灭，除非双方有特别约定。
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关于辞职保留劳动关系的处理，需明确：辞职通常意味着劳动者主动解除劳动关系，一般情况下辞职后劳动关系会终止。若希望辞职后保留劳动关系，需与用人单位协商达成特殊协议，具体如下：1.双方协商一致情形：劳动者与用人单位可签订书面协议（如停薪留职协议），明确保留劳动关系的期限、双方权利义务（如社保缴纳、是否提供劳动等）。2.用人单位存在过错情形：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，劳动关系终止，无法保留，此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3.劳动者个人原因辞职情形：劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），到期后劳动关系终止，无法保留。

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