您的问题中“因病辞职需准备医疗证明”的核心要求，可依据《社会保险法》及劳动相关法规明确法律依据。
根据《社会保险法》（2011年7月1日起施行）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”虽该条款直接针对社保转移，但结合因病辞职场景，医疗证明是确认“无法继续工作”的核心依据，符合《劳动合同法》第四十条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的适用前提。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”，因此医疗证明是申请医疗期待遇的必要材料，也是辞职时与用人单位协商的关键凭证。综上，因病辞职需准备医疗证明，是符合上述法律规定的核心要求。
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您的问题中“因病辞职”的场景，实务中存在一些常见的错误操作，可能影响自身权益：
1. 未留存医疗证明原件：部分职工仅提交医疗证明复印件给用人单位，未保留原件，若后续申请医疗期待遇或劳动仲裁，无法提供有效证据，可能导致诉求被驳回。
2. 口头提出辞职未书面确认：直接通过微信或口头告知用人单位辞职，未提交书面离职申请，若用人单位否认收到辞职通知，可能引发“旷工”争议，影响离职手续办理。
3. 忽略医疗期权益直接辞职：在医疗期内未向用人单位申请病假工资、医疗待遇，直接提交辞职申请，导致丧失应得的经济权益，后续难以追溯。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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您的问题中“因病辞职”可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 医疗证明不规范导致待遇申请被拒：例如职工仅提供私人诊所的手写诊断，未加盖公立医院公章，用人单位或社保部门可能以“医疗证明无效”为由，拒绝支付医疗期工资或办理相关手续，导致职工无法享受应得权益。
2. 未明确辞职原因引发经济补偿争议：若离职申请中未注明“因病辞职”，仅写“个人原因”，后续主张用人单位应支付经济补偿时，可能因无法证明“因病无法工作”的事实，被劳动仲裁机构驳回诉求，错失经济补偿机会。
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针对您“因病辞职要准备哪些东西”的问题，首先需明确核心材料围绕医疗证明与离职流程展开。
因病辞职需准备医疗证明、离职申请、劳动合同等核心材料，具体因情况不同略有差异：
1. 若存在医疗期内主动辞职的情况：需准备正规医疗机构出具的《诊断证明书》《病历》等医疗证明，明确病情无法继续工作；同时提交书面《离职申请书》，注明“因病无法胜任工作”的辞职原因。
2. 若存在医疗期满后仍无法工作的情况：除医疗证明外，还需准备用人单位是否曾提出调岗的沟通记录（如邮件、聊天记录），若用人单位未调岗或调岗后仍无法胜任，可补充《岗位胜任能力评估说明》作为辅助材料。
3. 若存在与用人单位协商离职的情况：需准备双方签字的《离职协议书》，明确医疗期工资、经济补偿等约定内容，同时附上医疗证明作为协商依据。

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