关于“做离职证明是否犯法”，需根据行为主体和具体行为性质判断。以下为您分析不同情况的法律定性：
公司伪造离职证明是违法行为，劳动者自行伪造也可能涉嫌违法。
1. 若公司伪造离职证明：属于提供虚假证明文件，违反《劳动合同法》等规定，需承担行政责任及民事赔偿责任。
2. 若劳动者自行伪造离职证明：可能因提供虚假材料违反新用人单位的规章制度，导致劳动合同无效，情节严重的还可能涉及诈骗等刑事风险。
3. 若公司依法出具真实离职证明：属于法定义务，不涉及违法。
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针对“做离职证明的违法问题”，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：发现公司伪造离职证明后，未及时保存伪造的证明或沟通记录，导致后续维权时缺乏直接证据，无法证明公司的违法事实。
2. 自行与公司“私了”：在未明确自身权益的情况下，接受公司不合理的赔偿方案（如仅出具真实证明但不赔偿损失），导致后续无法再主张合法权益。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，若超过时效，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助梳理维权流程，可向我们律师团队进一步咨询。
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针对“做离职证明的违法问题”，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：例如，劳动者因公司伪造的离职证明被新用人单位拒绝录用，导致3个月内无法找到工作，产生的薪资损失（按原工资标准计算）即为直接经济损失；若因伪造证明导致社保断缴无法享受医疗报销，相关医疗费用也属于损失范围。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保存了伪造离职证明的照片，未保留原件，公司在仲裁时否认伪造行为，且无其他沟通记录佐证，导致仲裁机构无法认定违法事实，劳动者的诉求可能被驳回。
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针对“做离职证明的违法问题”，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司承认伪造并主动赔偿：若公司在劳动者发现伪造后，立即承认错误并出具真实离职证明，同时自愿赔偿劳动者的经济损失（如失业金、薪资损失等），则劳动者可选择协商解决，无需进入行政投诉或仲裁程序，此情形下处理效率更高，但需注意签订书面赔偿协议，避免后续纠纷。
2. 劳动者自身存在过错：若劳动者明知公司伪造离职证明仍使用该证明入职新单位，导致新单位遭受损失，劳动者可能需与原公司承担连带赔偿责任，此情形下原公司的赔偿责任会相应减轻，劳动者自身也需承担部分法律后果。
3. 公司因客观原因暂缓出具（非伪造）：若公司因员工未办理工作交接（如未归还公司设备、未结清借款）而暂缓出具真实离职证明，不属于违法情形，但需书面告知劳动者暂缓原因，待工作交接完成后需及时出具，此情形下劳动者需先完成交接义务再主张权益。

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